Tag Archives: Organisatieproblemen

ERP: te duur en te link

18 maart 2011

Een modern bedrijf maakt vaak gebruik van Enterprise Resource Planning (ERP). De implementatie hiervan verloopt lang niet vlekkeloos. ERP-projecten zijn belangrijk binnen de IT omdat ze het gehele bedrijfsproces beïnvloeden. Vanwege de complexiteit gaat er, niet geheel verbazingwekkend, vaak veel mis bij de implementatie. ERP staat al ongeveer een jaar of tien in de belangstelling, maar nog steeds zijn er bedrijven die er voor het eerst mee aan de slag gaan, en nog veel meer bedrijven krijgen te maken met hele nieuwe ERP-trajecten dankzij fusies, overnames en strategiewijzigingen. Zo is SAP (leverancier van de meest verkochte applicatie) verplicht geannuleerde ERP-projecten openbaar te maken, dus er is ruimschoots documentatie over ‘ERP-flops’. Bij andere leveranciers is het een gelijksoortig verhaal. De gevolgen van ERP-mislukkingen zijn naast slapeloze nachten, explosief stijgende kosten, die maken dat bedrijven hun doelstellingen vaak flink naar beneden moeten bijstellen. In het ergste geval wordt een door de overheid gefinancierd project zelfs helemaal stop gezet.

Continue reading

Share This:

Bezuinigen op kennis gevaarlijk

6 september 2010

Organisaties zijn te veel bezig met kostenbeheersing. Zij doen te weinig om te zorgen dat ze ook in de toekomst beschikken over de kennis die nodig is om mee te doen in een economie die in toenemende mate gericht is op versnelling en innovatie. Dat concludeert onderzoekbureau MarketResponse op basis van een onderzoek onder klanten van de bedrijven Yacht, FunktieMediair en Randstad Nederland. De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden verandert de komende jaren drastisch en de traditionele manieren om kennis te verwerven, zullen straks niet meer werken. Dit bedreigt de continuïteit van bedrijven, want toenemende (internationale) concurrentie en versnelling van innovatie maken kennis juist steeds belangrijker, aldus MarketResponse. Uit het onderzoek blijkt dat de agenda bij de meeste bedrijven de komende jaren blijft gedomineerd door kostenbeheersing. De meest voor de hand liggende oplossing daarvoor, op korte termijn, lijkt het ontslaan van medewerkers. En dat terwijl organisaties volgens het detacherings- en interimmanagementbedrijf Yacht nu al moeite hebben met het aantrekken van hoogopgeleide mensen met de juiste kennis en expertise.

Continue reading

Share This: